亮眼的标题运用 为简历赋予特殊的运用效果

2013-08-29 11:00 点击量:1007 来源：个人简历网

HR每日的工作就是浏览大量求职者所递交的个人简历，平均浏览求职者的应聘信息需要8秒钟一个，个别HR则只需要2秒钟，求职者如何能把握这最关键的2秒钟则是抓住HR的眼球的关键所在。其次求职者也要制定出完美的标题才能使其抓住职位竞争的机会。

一份出色的应聘简历，会给求职者带来哪些影响，小编把简历的标题以及发送方式分为以下几点。

邮件主题

求职者在网上投递简历的时候，标题一定不能有“求职”“应聘”词语。例如：一家企业需要一名具有3年以上工龄的设计师，此时求职者就不能在简历上的标题写带有“应聘”，可以写成“5年资深设计师”。这其中大的窍门是，求职者应先研究所应聘的岗位，根据要求对号入座。

简历精简

有了完美的标题，简历的开头当然也不能过于直白，可以用一句话将求职者本身的优势概括出来，这样做的目的是让HR对求职者产生兴趣，从而进一步的发掘HR产生好奇心，最后把简历看完。

同样简历相当于广告，语句吸引最重要，求职者在网上投递简历时，切记不能以附件的方式去投递，这种做法不仅发挥不了求职者本身的优势，反而会让聘方很反感，从而放弃阅读求职者简历的想法。因聘方几乎没有耐心和时间去等待附件的打开，还有的企业会出于对公司系统安全的考虑，将有附件求职者的简历直接删除，因此求职者在网络上投递简历时最好不要用附件的方式来发送简历。