满是‘缺憾’的简历 最终只能被淘汰于职场

2013-09-03 10:16 点击量:1149 来源：个人简历网

每一种个人简历都代表着不同求职者所寄予的厚望，但能够依靠个人简历在职场中风生水起的求职者却少之又少，这并非是说简历的运用并不实际，而是求职者并不了解简历书写制作的真谛，所以他们书写出的简历存在诸多缺憾，这也是他们无法获得心仪职位的主要原因。

可以说每一位求职者书写出来的个人简历都存在诸多缺憾，但他们却因无法察觉而使这种简历投放，继而所受到的影响也是求职者事先无法预知的。

过于自满

自信是一件好事，它可以帮助求职者充分的展现自我发展潜力，并且以此为基础迅速在某一领域中获得他人无法企及的效益。但从职场而言，自信若是过度则会演变成为自满，自满的求职者会将自己比作一种他人无法企及的人才，同样他们这种自满的心理也会蔓延至工作中，这般在同事讨厌的情况下，求职者单独完成优秀工作指标的可能性也将无限降低。

年龄把握

这是一种求职者不可改变的缺憾之处，过于年轻的求职者若手持简历前去应聘，招聘方很容易会因这种太过年轻或者太过年长而无法对其录用。过于年轻的求职者本身不具备相应的丰富能力，而年长的求职者若已无发展潜力，所以求职者在叙述自己的年龄时，也应根据这一年龄来表现出自己的个人优势，这般如何将自己的能力展现在个人简历里面 也同样重要，唯有这样才能够在展现发展潜力的同时使招聘方忽略了年龄上的缺憾。