一页简历的规定是不是潜规则？

2013-10-18 10:42 点击量:1209 来源：未知

我们在制作简历的时候通常会看到有关于一页简历的规定，那么这是不是投递简历的默认规则？实际上根本就没有这种关于简历必须是一页的说法，关键还是在于简历的内容要吸引人，如果你的简历是一页但是没有亮点之处，那么一页或者两页又有什么作用？当然，简历大概的页数还是有所约定的，通常能让招聘者接受的页数就是两张，所以大家做简历正文不要超过两页纸，当然如果有需要的话你可以在后面加上一些证书复印件等。

试想一封原本是两页纸的简历，经过你的压缩之后变为一页，除非你的语言表达确实有问题，例如一些能够用五个字表达的语句而你使用了十多个字，那么这样压缩一下是没有问题的。但是你不要把一些无法压缩的语句通过删减文字的方式来表达，那么结果就是影响了表达的通畅性，让人家看起来怎么觉得怪怪的，总之读起来就是不顺口岂不是给自己造成了负面的影响吗？还有一些求职者非常聪明采用不同语句去表达同一个意思，但是你想过新的语句和前后语句之间的协调性是否合适？语句本身是一回事，而语句和前后语句的匹配度又是一回事，不是说你换一种形式表达就一定能够满足前后语句的衔接性。

我们还要注意下自己的简历字体方面设置是不是不符合标准，如果说因为字体比标准的大了一号而导致简历页数增多，那么我们可以轻而易举地压缩简历，而不用你费尽心思去调整语句、或者间距等等。