如何使得简历具有良好的针对性？

2013-12-16 11:12 点击量:2165 来源：未知

我们做简历和为人处事一样不能一概而论，对于不同的人和不同的事情，能用一种方式处理好吗？比如对于任性的人你就不能用对待耐性的人的方式，也就是根据各自的特点去采用相应的方法，这才叫做完美的匹配，但是很多求职者在做简历的时候没有考虑到这一点，以为凭借一份简历就可以获得任何企业的好感，即使你是一个非常出色的人但是你的简历不迎合对方口味，那又有什么作用了？具有迎合对方性质的简历才是最好的简历。

那么怎么才能让简历具有良好的针对性？第一，就是根据地区的情况去考虑简历，为什么简历和地区扯上了关系？因为每个地区都有其特有的风俗习惯，比如有些地区的企业喜欢求职者直接标注具体的薪水数字，或者按照月、年标注。这些都反映出地区之间的差异性，而有些地区的企业不喜欢求职者在简历里询问是否能够提供住房，所以说投递简历一定要注意地区企业的一些概况，这样有助于我们把简历做得更好，防止简历里出现一些忌讳的内容。

第二，根据岗位的招聘信息制作简历而不是根据岗位名称，很多求职者在做简历的时候根本不会仔细看看对方的招聘信息，他就是靠着自己单方面的状况去制作简历。这是很多求职者都会忽略的地方，因为我们是先把简历做好而后去投递简历，而不是先看看对方的招聘信息再去改编简历，注意这里也不是说大家不看招聘信息就不能写简历，而是说你投递之前去了解下对方的需求，再把你原来的简历按照其要求进行改造，如此不就更具有针对性吗？岗位名称不过是一种表面性的东西，不同企业的岗位内容和要求都是不同的。