员工请假领导未置可否 公司解除合同被判赔偿

2012-09-25 14:25 点击量:2761 来源：中国新闻网

    南京9月25日电(吴丹 朱晓颖)员工在结婚请假未得到领导的明确意见的情况下离岗休假，公司以此为由解除劳动合同应当赔偿损失。25日，江苏省张家港市人民法院审结一起劳动争议纠纷，判决被告华禹公司给付原告傅某工资8898.55元及违法解除劳动关系经济补偿金72743元。

    2003年5月，傅某进入华禹公司工作。2011年8月22日，傅某因结婚向华禹公司请假，并向公司递交了请假条，请假条中请假原因一栏为注明“婚假(婚假5天、请假9天)”，请假天数一栏为“14天”。部门经理马某在请假条上签署“同意请假，工作已安排。”但是请假条副总经理意见及总经理意见二栏均空白，傅某将请假条交给华禹公司。此后傅某自8月26日起未出勤。同年9月3日，华禹公司发出公告和违纪离职证明，主要内容为傅某在未履行正常审批手续的情况下从2011年8月26日起未到公司上班，至2011年9月3日连续旷工9天，依据公司《考勤管理制度》有关规定，对傅乐华作自动离职处理，自动解除劳动关系。傅某与华禹公司交涉未果后，提起劳动仲裁，要求华禹公司支付其工资、加班工资、经济赔偿金等。仲裁委裁决华禹公司支付傅某工资、加班工资共计8898.55元，驳回了傅某要求支付经济补偿金的要求。

　　审理中，华禹公司向法庭提供了落款时间为2011年8月1日《公司考勤制度》及2011年7月26日傅某签名的《公司制度学习登记表》。考勤制度规定请假3天以上由总经理审批，未经批准擅自离岗3天以上做自动离职处理。华禹公司据此认为与傅某解除劳动关系符合公司规章制度。