HR解读面试时遇到最刺手的五个问题

2013-08-08 10:44 点击量:1387 来源：世贸人才网

   现在很多的 求职 面试 者在 求职 的时侯总是碰到许多让人很头疼的事情，如果不能把这些问题很好的处理解决掉，那么在 求职 面试 的道路上也是会有很多阻碍的。下面以为资深HR分析了五个最揪心的问题，解决好这些问题才是关键：

一、老生常谈的 简历 问题

虽然这个话题已经被重复了N多次，不过还是应该强调一下： 简历 要有针对性，别让 招聘 单位一看就知道是一次性投了N多家的 简历 ；简历要简单干净，别搞的太繁杂；简历中只有经历没有结果等等，这个不属于本篇的讨论范围了，大家可以去看一些专门针对简历的文章。

二、试探性质的问题

这类问题和上面说的薪酬问题有些类似，都是为了试探求职者。最常见的问题有：“公司会经常加班，有的甚至到深夜，你能接受吗？”“我们的待遇在同行业中并不是最高的，你为什么要选择我们呢？”。回答这种问题要把握好三个要素，一是行业；二是公司；三是职位。行业上要从整个行业的发展趋势和前景上作答；公司上可以从该公司的企业文化和经营理念以及你自身的 职业规划 相结合去回答；职位上可以从公司为你提供的职位给予自己的发展空间上来回答。如此，相信你的回答一定会让HR满意。

三、不能在谦虚和骄傲之间找到一个平衡点

很多求职者在 面试 的时候，往往不能很好的拿捏分寸，要么过分的谦虚，要么显得有点骄傲。有很多人也说要做到不卑不亢，可是说起来容易做起来就比较难了。针对这个问题，我觉得求职者可以把自己的精力集中在自己的能力上。无论是哪个单位，他们最注重的就是求职者的能力是否能够胜任工作，而面试的目的大多也是考察求职者的能力。所以，你要做到足够客观的强调自己的强项，不要有太多的发挥和推理，比如你在校的成绩能够对今后的工作带来什么帮助等等的，就不要去描述了。切记一定要客观的去描述，不要带有太多主观的东西。

四、 招聘 单位询问薪酬问题

当用人单位对求职者考察的差不多了，有了初步的录用意向之后，往往会问求职者期望的薪水是多少。这个问题困扰了很多求职者，说的太高吧，怕让用人单位望而却步，说的太低吧，又对不起自己，自跌身价，或许还会让用人单位看不起而放弃。其实，用人单位在 招聘 之前，给每个要招聘的职位都留有一定的薪资范围。HR之所以问你期望的薪水，其实也是在试探你自己、对公司的定位。所以，在面试之前求职者要做下功课了。你要对该公司所在的行业薪酬水平有个大致的了解，尤其是你申请的职位的薪酬水平，综合比较一下，你就可以得出一个范围，你了解的越多，这个范围就越精准，然后再回答HR的这个问题相信就很容易了。

五、你的缺点是什么

这个问题也让很多求职者头疼无比，我建议大家从人生的角度去回答这个问题。那就是诚实，正确的认清自己，挑出你性格中的缺点回答。因为HR不光是要判断你是否适合这个工作，同时也在帮你判断这个工作是否适合你。他是在帮你啊，你如果去欺骗他让他做出错误的判断，对你对公司都没有什么好处。比如说，你应聘的是财务，而你最大的毛病就是粗心，你为了得到这个工作掩盖了你的缺点，就算你顺利进入工作岗位了，那以后工作中也会错漏百出，让你痛苦不堪。所以，诚实的说出你的缺点，即使你不适合这份工作，也总有别的工作适合你做。