职工受工伤后可得到哪些赔偿？
2013-12-20 11:30 点击量:1323 来源：中工网——《劳动午报》
王达成：今年年初，我在工作时被火烧伤，单位帮我申请认定了工伤，最近被鉴定为4级伤残。请问我这种情况，可以得到哪些赔偿？
陈国柱：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为4级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，4级伤残的标准是21个月的本人工资；二是从工伤保险基金按月获得伤残津贴，四级伤残的标准为本人工资的75%.如果实际获得的伤残津贴金额低于当地最低工资标准，可由工伤保险基金补足差额；三是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
需要说明一下，这里所说的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
王达成：我领了伤残津贴后，单位是要按我原来的工资标准缴纳医疗保险吗？
陈国柱：对于您这个问题法律有明确规定，即“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”。
王达成：受了工伤，单位会不会与我解除劳动合同？
陈国柱：你是在工作中受伤的，用人单位一般不会与你解除劳动合同，但如果你严重违反了单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害了，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经本单位提出又拒不改正时，您所在单位就可以与您解除劳动合同，这是《劳动合同法》赋予单位的权利。（本报记者 王香阑）
