这些奇葩面试题
2013-10-30 09:24 点击量:1101 来源：重庆晨报
请你列出铅笔的10种非传统用法
如果你是个路标，你希望是什么标志……
核心提示：给你一盒铅笔，你能用它们来做哪十件事；如果你是火星人，你会怎样解决问题；讲个笑话吧……这些看似无厘头的问题，却全部来自世界知名企业的历年的面试题。最近，一篇号称“苹果谷歌等各大科技公司面试题汇总”的文章在网络上热转。而此时，应届毕业生们正准备着校园招聘，看到各知名公司的面试题，纷纷感叹：奇葩。不过，南京一名HR对此却并不表示惊奇，“面试官需要的答案，绝对不在问题本身。”
最近，网友总结出近20个“奇葩”面试题，并表示，它们全部来自于近年来各大科技、金融企业，其中不乏谷歌、苹果等全球知名企业。
应届毕业生遭吓得不轻
“不敢找工作了”
“给你一盒铅笔，除了传统用途外，你能用它们来做哪十件事？”乍一看题目，不少人都以为是给幼儿园或小学孩子们准备的课外益智题，因此一得知来源，人们纷纷惊讶不已———这是谷歌公司的一道面试题目，岗位为谷歌行政助理。至于“如果你是火星人你会怎样解决问题呢”这样的题目，则是为挑选亚马逊高级招聘经理而准备的。摩根大通的金融分析师的面试题则更让人摸不着头脑，“讲个笑话吧！”
尽管不知道这些题目是否真的来自于这些企业，但它们的“无厘头”以及“和岗位过低的相关程度”，顿时令其走红网络，成为众人“跪拜”的对象。“一道题都不知该怎么回答”“光铅笔的10个奇葩用法都得想个半天”……不少应届毕业生胆战心惊地表示“不敢找工作了”。
公司HR赶紧来救火
“出题目的不在于答案”
不过，在不少HR看来，这些题目似乎并没有那么“无厘头”。南京前程无忧市场主管王女士指出，“其实出题本身的目的不在于获取答案，而是面试官希望看到应聘者的思考过程。”
王女士解释，以铅笔的10种用法为例，由于企业招聘的是行政助理，这个岗位需要解决很多繁琐的事情，很多时候，没有现成的案例可供参考。这就需要考验应聘者快速解决问题的能力，同时了解到，他们是否能够从各方面给员工带来更好的行政服务。
再例如“如果你是火星人你会怎样解决问题”，“招聘的，是高级招聘官。”王女士指出，考虑到“应聘者来自于火星”，故而他们必须另辟蹊径，找到超脱于大多数人类想法的答案，同时提供逻辑性过硬的理由，说服面试官。之所以考察这点，是因为高级应聘官需要有一双“火眼金睛”，善于发现每个应聘人员有什么特长，适合亚马逊的哪个职位。在帮他们进行职业定位的同时，也根据人员不同性格，发现不同的管理办法。简而言之，这个岗位必须的素质是———能够将不同的人用在不同的岗位，或对相同岗位的人有不同用法。
专家分析支招
“别慌，努力‘自圆其说’”
实际上，这种“奇葩”面试题，在国内也不鲜见。在南京一家工业品公司担任市场推广部门经理的陈先生表示，自己近年招聘员工，基本都会问这么一个问题：“说到长城，你会想到什么？”听上去有些莫名其妙，但陈先生给出了自己的解释，“我希望通过一个词，不一定非是‘长城’，来了解一个人的性格。”因为在市场部门，既需要偏理性的、从事市场调研和数据分析的员工；也需要偏感性的、在创意策划方面有灵感的成员。
而这一系列网传的大企业面试题里，有一些也是国内企业常常会问到的。比如“说出我们雇用你的理由”“你觉得自己的职业生涯中最大的失败是什么”等等，以了解应聘者在成功中的付出和获得，以及面对挫折的处理能力。
“这些问题，本身就没有标准答案。”王女士指出，“最关键的，是阐述问题有逻辑性，有创新点。”之所以企业要问这种奇葩试题，大部分是希望在简历上内容丰富，更全面地了解应聘者是不是和企业岗位“匹配”，“不是最好，而是最合适。”
求职季即将到来，王女士提醒，如果应届大学生遇到类似问题，第一件事不要心慌，也不要试图寻找“最合适的答案”，“冷静、自信，在创新之余，努力做到‘自圆其说’。”
本组稿件据《现代快报》
测一测>
这些大公司的面试题，你有答案吗？
○如果有需要，你会怎样对电梯进行测试呢？
职位：微软软件开发工程师。
○说说自己做过最令你骄傲的事是什么？
职位：苹果软件工程主管。
○如果你是索尼公司的一种产品，你希望是哪种呢？
职位：索尼公司的零售专家。
○谈谈你是如何估算美国有多少个电台的？
职位：谷歌的产品经理。
○如果你是个路标，你希望是什么标志？
职位：美国加利福尼亚户外公司Pacific Sunwear销售助理。
○飞机上有无数个黑点和白点，你要如何证明白点和黑点之间的距离都是一样的呢？
职位：高盛投资公司数据分析师。
○你会如何向一个8岁孩子描述测力计呢？
职位：特斯拉汽车公司的工程技术人员。
