人社厅解答:在编人员和编外聘用人员待遇有啥不同

2013-10-30 09:58 点击量:1337 来源：未知

   10月29日，自治区人社厅到广西大学举行事业单位公开招聘政策进高校座谈会，来自驻邕八所高校的学生代表参加了座谈会。会议上，相关负责人就事业单位公开招聘的现状、基本程序、事业单位公开招聘制度与公务员考录制度的对比等进行了介绍。

   据悉，目前，我区事业单位约3.3万个，工作人员约90万人，聚集了国有单位2/3以上的专业技术人才。2012年，全区通过公开招聘新进人员数量约3万人，公开招聘进人占新进人员总数比例为91.9%。用人单位组织公开招聘的基本程序是：申请编制、制定方案、发布公告、接受报名、资格审查、考试（笔试、面试）、考核、体检、公示、办理聘用和入编手续。党委组织部门、人社部门是事业单位公开招聘工作的主管机关。

   一名学生提出，网上有一种说法是编制内人员是享福的，而编制外人员是工作的，她想了解这两者有什么样的区别。相关负责人介绍，目前编制内外的人员工资差别并不大，一些大医院也实现了同工同酬。不同主要是两方面，一是事业单位的在编人员可以根据干部管理权限交流到行政机关；二是退休后的原在编人员领的是退休金，由财政拨款，而编外聘用人员参加的是企业职工基本养老保险，退休后领的是养老金。

   座谈会上，不少学生表示，自己对公务员考试了解比较多，但对于事业单位公开招聘制度并不太清楚。相关负责人介绍，虽然公务员考试是我国最热门的就业考试，但条件要求高、竞争激烈、录取率低，拦住了大部分求职者。事业单位公开招聘的聘用比较高，竞争相对小，2012年，广西公务员的考录比约为16：1，而事业单位公开招聘的聘用比约为7：1。“部分行业、部分岗位因其专业性、特殊性，甚至供不应求，比如医院的影像、麻醉专业，交通方面的轮机工程专业，还有铸造机械专业等”。

   此外，公务员招录以综合性人才为主，要求在行政管理、公共政策分析、人际交往、沟通协调和组织等方面具有较突出的能力。事业单位招聘以专业技术性人才为主，其岗位具有行业性、专业性的特点。

   一些学生表示对于事业单位招聘时间以及试用期并不清楚。相关负责人介绍，一般是要求用人单位在每年的4月底申报编制使用计划，要求必须在一年内完成招聘，区直事业单位没有统一的招聘时间，主要由各用人单位来组织，而14个设区的市则由各市统一招聘时间，一般是在六七月份考试。“试用期一般是三至六个月，最长不超过一年”。

   据悉，考生需要获知区直事业单位公开招聘信息的，可以登录广西人才网和广西人事考试网两个网站，需要获知各市事业单位公开招聘信息的，可以登录各市人社部门网站。