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面试宝典
- 面试时求职者最适合问的6种问题发布时间：2013-05-28 08:58 点击次数：1894
如果你正在准备面试，想要从激烈的竞争中脱颖而出，那就必须跟面试官来一场诚恳的、令人印象深刻的对话。以下介绍6类面试黄金提问，助你面试成功！... [查看全文]
- 中高层管理职位面试技巧发布时间：2013-05-28 08:57 点击次数：1870
“兵熊一个，将熊一窝”，中高层管理人员对企业发展带来的影响是不容小窥的，所以在招聘面试中，HR也会在甄选人才时特别，以招聘到符合要求的管理型人才。那么面试者还怎么如何做好准备迎接挑战呢？
下面我们就以高层考察的“战略规划”和“领导能力”作为重点讲解，说说面试中应聘者需要注意的事项及面试技巧点拨。... [查看全文]
- 面试成功的24个秘密武器发布时间：2013-05-27 08:57 点击次数：1750
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 ... [查看全文]
- 客服专员面试技巧总结发布时间：2013-05-24 09:42 点击次数：2040
如果你认为文员没有前途，而业务员又太辛苦，那么不妨选择客服专员。如今客户看重的不仅仅是产品本身，相同质量产品比服务，人们对售后越来越重视，而客服专员的重要性也以此体现。同时好的客服工资更可能超过业务人员，因此，如果你想成功应聘客服一职，有什么面试技巧呢？... [查看全文]
- HR教你如何判断公司的好坏发布时间：2013-05-23 09:09 点击次数：1878
我们知道，面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。面试过程不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。... [查看全文]
- 面试时应避免主观直觉和臆断发布时间：2013-05-23 09:07 点击次数：1847
企业的成功往往也取决于其能否聘用到伟大的人才。如果聘用的员工一无是处，那将会非常可怕，但是，虽然一些员工还存在诸多不足和缺点，但他们经过锻炼也可以成为耀眼的人才。... [查看全文]
- 面试小动作坏大事发布时间：2013-05-22 09:05 点击次数：2009
面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才有收事半功倍的机会。... [查看全文]
- 求职面试六种常见错发布时间：2013-05-22 09:04 点击次数：1955
在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。... [查看全文]
- 大学生对 "麻辣问题"做出巧妙回答发布时间：2013-05-21 09:03 点击次数：1833
面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又如何回答呢?记者为你支上几招。... [查看全文]
- 如何克服面试怯场紧张心理发布时间：2013-05-20 09:01 点击次数：1913
很多人在面试或者面试前会有明显的紧张感，并产生怯场表现，直接对接下来的面试造成负面影响，无法发挥最佳的水平，如何克服面试怯场紧张心理，徐州英才招聘网将给为此苦恼的应聘者出谋划策。... [查看全文]
- 看面试“小事故”如何甄选人才发布时间：2013-05-17 08:57 点击次数：1729
某日，有三位求职者来面试客服主管职位。由于该岗位需要极强的耐心和应变能力，所以我们特意设计了一个“小事故”作为面试题目：我们把他们安排在空房间要求其填写公司的求职登记表格，并让一位年轻的HR扮成前台文员，在求职者填写表格时为其倒水，要求在倒水过程中将水洒在求职表格上，文员会非常诚恳地道 歉，但结果会造成求职者需要再次填写表格。通过这一测试，可以看出求职者对突发事件的反应。... [查看全文]
- 面试后的心态发布时间：2013-05-16 09:19 点击次数：1952
面试归来要做什么？... [查看全文]
- 面试时九种错误心理发布时间：2013-05-16 09:17 点击次数：1903
面试时九种错误心理... [查看全文]
- 答好面试第一“问”发布时间：2013-05-15 09:06 点击次数：2091
面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”... [查看全文]
- 电话面试要掌握的十个技巧发布时间：2013-05-14 08:49 点击次数：2034
当HR面对较多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟，长的会有20-30分钟，取决于HR对应聘者的判断。... [查看全文]
- 顺利通过面试关十秘诀发布时间：2013-05-13 08:52 点击次数：2051
面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。... [查看全文]
- 规避HR招聘面试难题多的风险发布时间：2013-05-10 09:28 点击次数：2271
很多企业在招聘时虽然要求员工未婚，但是在雇佣期间如果发现该员工在上岗前已婚，隐瞒已婚的信息虽然属于欺骗行为，但律法上对此行为界定为“自我保护行为”，如果隐瞒的婚姻信息不会影响员工的工作表现，那么企业是不能因此与该员工解除劳动关系的。... [查看全文]
- 薪水和付出不等如何与老板交谈？发布时间：2013-05-09 10:10 点击次数：2422
要求加薪一直是职场上的敏感话题，方式方法不对往往会弄巧成拙。当薪水和付出不符的时候你会怎么跟老板沟通呢？换个角度分析问题，我们就能找到方法。... [查看全文]
- 面试十大经典技巧发布时间：2013-05-08 10:29 点击次数：2125
面试作为企业甄选人才的重要方法之一，几乎为所有企业所青睐，一项调查显示，99％的企业使用面试作为筛选工具。同时，面试也是企业展示自我形象的良好机会，如果说营销出售产品和服务，那么面试则出售企业的声誉和形象。可是，很多企业的面试不得要领，要么是面试之后感到一片茫然，最后还是凭感觉下决定，要么面试官留下败笔，令很多优秀人才拂袖而去。可见，这些企业招聘主管的面试技能亟待提高，一些技巧性的问题掌握的还不够。下面提出十条面试技巧，供HR招聘应聘者参考。... [查看全文]
- 如何面试出求职者的团队意识？发布时间：2013-05-07 09:27 点击次数：2183
你认为这份工作最重要的是什么？... [查看全文]
- 面试大忌：我希望来这里学习发布时间：2013-05-06 10:06 点击次数：2143
面试官或者背后的老板，对招聘的新同事的期待也是应该以他如何向公司贡献为大前提。所以，如果你想拿到这个职位，要么是你已经拥有执行这任务的能力，要不就是你能够很快的通过学习了获得相关能力而作出贡献，而请不要把学习变成你的目标!
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- 求职者VS面试官发布时间：2013-05-03 15:32 点击次数：1851
面试是求职者与企业之间双方的选择行为，求职者与企业之间应该互相尊重。如果HR和求职者这两大群体能够将心比心，大家相互理解，相互体谅，退一步都能海阔天空。... [查看全文]
- 面试如何做到“察言观色”发布时间：2013-05-03 15:31 点击次数：2032
面试要做好察言观色，练就"火眼金睛"，一句话，就是通过听其言、观其行、察其色，注意倾听和细致观察，尤其是其言谈举止间的小细节、小动作，多总结、比较和分析，多练多看人，你就会有深刻的感悟和收获。... [查看全文]
- 面试典型问题及非典型回答发布时间：2013-05-02 14:27 点击次数：1829
以下是一些大家常见或常提问的问题，我做了简单整理，提供了一得之见，有些就是本人被面时答到的，但其完善度显然不如现在经过认真思考来得的。但纵算如此，见仁见智，这些典型问题跟的多还是非典型回答吧。希大家不要见笑，有好的意见和建议敬请提在下边，感谢不尽。如能给您一点启发和帮助，我也将小欣慰一下。... [查看全文]
- 面试危机与化解技巧（二）发布时间：2013-04-28 09:11 点击次数：1906
面试危机与化解技巧... [查看全文]
- 面试危机与化解技巧（一）发布时间：2013-04-28 09:08 点击次数：1846
面试危机与化解技巧... [查看全文]
- 创意面试之请您随便聊聊 发布时间：2013-04-27 09:23 点击次数：1977
一场自由式的面试，在没有任何压力的情况下进行的。组织这样的面试，能有效地了解应聘的沟通协调能力，了解应聘者如何在新的团队中快速塑造自己的领导力与影响力，分析应聘者的管理欲望与掌控能力。这样的面试主要用于招聘管理人才、业务人才与服务人才。
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- 面试怎样应对“刁钻”问题 发布时间：2013-04-26 09:17 点击次数：1755
“打电话约见潜在客户，人家不耐烦地说‘正在开会’！你会怎么处理？”这是阿里巴巴公司招聘销售人员的一道面试题。眼下正值求职跳槽高峰期，不论是应届大学生，还是想要跳槽的白领，要走向心仪的岗位，面试都是重要一关。
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- 面试不是看人眼色 发布时间：2012-04-26 09:13 点击次数：1601
求职者要做的并非看人眼色，而是真实地表现出自己的技能，尽可能突出自己的长处争取获得工作机会。
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- 外企面试人才最注重的五项特质 发布时间：2013-04-25 09:21 点击次数：1788
又到企业大举招聘之时，来招聘的企业有民企、国企、也有像西门子、松下、IBM、佳能、施耐德、丰田等这样的在华外企。外企的招聘摊位前都是人才排着长队。在外企接收的简历中，既有硕士、博士、海归、也有本科和专科生。那么要成功应聘外企，你知道外企最青睐什么样的人才?他们最注重人才的哪些特质呢?... [查看全文]
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