面试宝典

• 求职指南：勿做4种面试雷人发布时间：2013-08-05 16:56     点击次数：1574
  华人首富李嘉诚说过：学习口才并不能给我们带来直接的财富，但它能给我们带来很多机会。 当下，学习成绩已不再是用人单位选拔人才的唯一标准，他们越来越重视求职者的综合素质，特别是良好的口才，即沟通能力。在面试中，当应聘者千军万马穿过独木桥时，拥有绝佳口才，好比插上一双翅膀，可以飞得更高飞得更远。... [查看全文]
• 面试技巧：应聘者成功应对性格面试官的秘诀发布时间：2013-08-05 15:43     点击次数：1339
  孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。... [查看全文]
• 面试遭遇性格测试 四招助你顺利过关发布时间：2013-08-02 12:03     点击次数：1347
  性格对工作确实很重要，在找工作的时候，不少企业也会因此而挑出各种五花八门的测试，以结果为基准妄求选出匹配度最高的面试者，曾有一位求职者感言自己的笔试成绩很好，可是面试最后环节的性格测试就被无情的筛下来了，真让人懊恼不已。... [查看全文]
• 详细外贸业务员岗位职责说明发布时间：2013-08-02 11:48     点击次数：1350
  应聘外贸业务员需要明确哪些岗位职责？虽然业务员的工作差不多，但是外贸业务员则会牵扯到新客户开发、跟单、报检等国外业务工作，如果你是一位职场新人，不妨详细了解以下外贸业务员岗位职责说明。 首先，让我们以招聘公司为例，看看企业对外贸业务员的工作要求：... [查看全文]
• 知名科技企业的14道奇葩面试题发布时间：2013-08-01 11:26     点击次数：1848
  大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。今天的图集就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题，看看大家有没有方法搞定这些题目。... [查看全文]
• Hr解读常见的5个面试方式发布时间：2013-08-01 11:02     点击次数：1234
  面试就是一场不动声色的较量，如何选出最适合的人才，HR表示为了达到理想的效果，他们会结合企业的文化价值观，寻找通过测试竞赛等面试方法来找到这个最佳员工，下面就不妨共同听Hr解读常见的5个面试方式，以便在面试前做好心理准备。... [查看全文]
• 求职面试的六大自杀式回答发布时间：2013-07-31 14:57     点击次数：1618
  很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%！摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。珍爱面试，远离自杀！ ... [查看全文]
• 别做HR最讨厌的求职者发布时间：2013-07-31 11:00     点击次数：1796
  有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。... [查看全文]
• 一位女硕士编写“求职失败宝典” 最后终获年薪15万职位发布时间：2013-07-30 10:21     点击次数：1715
  曾在英特尔和宝马公司有过实习经历的李璞?，连连求职碰壁，却没有过度沮丧。相反，她将一次次失败的经历在博客上连载，深入剖析原因，理性分析当下职场现状，幽默的文字加实用的建议，受到网友热捧，连载博文点击率超2万。... [查看全文]
• 面试过程中，求职者如何把握不同类型的面试发布时间：2013-07-30 10:19     点击次数：1894
  能从集体面试中脱颖而出的应聘者，通常是能给人留下深刻印象的人，他个性鲜明、逻辑清晰、专业素养较强。所以，建议应聘者在集体面试中，应保持沉稳，对有把握的问题积极回答，并且要有专业性、逻辑性、全面性，切忌人云亦云，重复他人的答案，这会掩盖个人才华和求职优势。 ... [查看全文]
• 求职面试时怎么回答才能获得面试官的认同？发布时间：2013-07-29 10:30     点击次数：1597
  求职者往往对面试官的问题问的摸不着头脑，无所适合。有时候针对性不强，回答问题离题太远，而得不到面试官的认同而失去新的职业机会。... [查看全文]
• 求职面试过程中，要听出面试官的潜台词发布时间：2013-07-29 10:27     点击次数：1712
  参加过多次面试的人会发现，很多时候，不同的面试中，面试官所提出的问题都是大同小异的。这些问题之所以能够长久流行，就是因为在它们的背后有潜台词，而通过这些问题，面试官已经可以不动声色地大致掌握求职者的信息。... [查看全文]
• 面试时要察言观色，轻松搞定7种“难缠”的面试官发布时间：2013-07-29 10:24     点击次数：1642
  每一个面试官都会用自己独有的方式来考察求职者是否具备从事工作的能力，作为求职者必须快速适应考官的考察方式，只有这样，才能有效地应对面试官的各种问题，将自己的才能表现给面试官看，从而获得他们的认可。... [查看全文]
• 让你在面试中完美表现的七个方法发布时间：2013-07-26 09:50     点击次数：1850
  知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。... [查看全文]
• 四种面试最难成功的人，看看你是否中枪了？发布时间：2013-07-26 09:48     点击次数：1737
  面试是向面试官展示自己能力的时候，如果你在整个的面试过程中，总是强调薪水问题，那么面试官很难想象你会是一个能安分工作的人。... [查看全文]
• 电话销售面试技巧总结发布时间：2013-07-25 10:26     点击次数：1729
  不要以为电话销售就是打打电话这么简单，销售最终的目的就是达成交易，因此在面试电话销售岗位时，总结面试技巧了解考官对应聘人员要求，才能有效增加成功面试的可能。... [查看全文]
• 面试时个人的优缺点 该如何去介绍？发布时间：2013-07-24 09:13     点击次数：1898
  吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。... [查看全文]
• 面对怪招考官的求职小技巧发布时间：2013-07-23 10:12     点击次数：1920
  人说“台上1分钟，台下10年功”。求职面试时，就算拥有20、30年寒窗苦读而得的学历，身怀10年、8年工作累积的绝技，在主考官双眼射出冷森森寒光之际，也免不了胆战心惊，一不小心出错。更何况有些主考官，美其名为“严格把关，为企业举才”，想测试应试者的反应和机智，实际上根本就是极尽整人之能事，尤其是求职者争的是肥缺美位，主考官更是使出混身解数，尽问些让人一时反应不过来的问题，或忽然打出一记怪招，震得求职者头昏脑胀、心神俱裂，稍微信心不足者，当下就打了退堂鼓。不按牌理出牌别被吓楞了此外像是一些号称创意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，问求职者一些无厘头的问题，若你楞个3、5秒钟答不上话，或是一个闪神支支吾吾，保证下一秒钟就会在对方的眼神中、嘴角边，读到轻蔑不屑的嘲讽。... [查看全文]
• 面试英语：十个问题让你掌握主动权发布时间：2013-07-23 10:08     点击次数：1900
  　大多数人在面试的时候，只是单纯地回答面试官所提出的问题，那样你只能一味跟着对方的思路走。相反，如果能够在面试中主动提出一些适当的问题，那样也许就能让你掌握主动权：你既可以借着问题展现自己，同时又是进一步了解公司的好途径。... [查看全文]
• 面试技巧：应聘者学习能力的考察发布时间：2013-07-22 14:32     点击次数：2012
  求职者的学习能力影响着能否顺利适应岗位工作，并能否在岗位中获得更好的提升，因此，HR在招聘的时候针对应聘者学习能力的考察很重要，如何做到这一点，面试技巧总结可从以下四点谈起：... [查看全文]
• 让你被考官一眼看中的面试宝典发布时间：2013-07-19 10:05     点击次数：1993
  很多时候不是我们不够优秀，而是我们的表现与HR的期望有所差距，如果你能弄清考官的想法，并尽可能的完美的做到考官的审核标准，那么被考官一眼看中的就是你，这样的面试宝典你想了解吗？... [查看全文]
• “应聘本公司的原因”怎么回答发布时间：2013-07-18 10:30     点击次数：16177
  “你什么来本公司应聘”、“何原因应聘本公司”、“你应聘的原因是什么”...这些面试题目统统是考官对你“应聘本公司的原因”的探究，该怎么回答呢？... [查看全文]
• HR面试不同员工应关注些啥发布时间：2013-07-17 09:54     点击次数：1964
  虽然面试的流程大同小异，但是招聘职位的差异，让HR面试不同员工的要求也有所不同，HR面试应关注些啥在面对不同的职位的员工时，下面整理了不同员工之间的几个关键要素，希望能帮助HR在面试的时候有重点进行考察。... [查看全文]
• HR在面试时的要诀与禁忌发布时间：2013-07-16 11:58     点击次数：1916
  网站资深HR友情提示，与坐在考桌对面的人相比，面试官如果以为自己优人一等，那简直是大错特错。虽然你手握决策权，且应试者的工作机会多少要取决于你的评鉴。... [查看全文]
• 克服面试前的几种不良的心理状态发布时间：2013-07-15 11:22     点击次数：1874
  具有较强逢迎心理的人往往极力在各种场合为自己塑造一个人见人爱的形象。但是，他们的资本不是自身的真才实学及良好的仪表风度，而是逢迎的表情和语言。... [查看全文]
• 头可断发型不可乱 五大职场型男发型助你升职发布时间：2013-07-12 10:28     点击次数：2065
  常言道：“头可断，发型不可乱；血可流，皮鞋不能不擦油。”研究发现，人们在看见一个人的前15秒钟之内就能做出评估，方式超级简单：以貌取人。因此，为了留下良好的第一印象，你必须打理好自己的衣着和个人卫生状况，以及你的发型。心理专家指出，发型直接影响着别人对你的评价，包括工作能力。在职场中，如果你希望和同僚合得来并且获得晋升，就需要在发型上多花心思。... [查看全文]
• 面试官常用的面试诱饵发布时间：2013-07-11 09:35     点击次数：1969
  面试官常用的面试诱饵... [查看全文]
• 面试后为什么没有回音发布时间：2013-07-10 09:50     点击次数：1973
  “‘面’了我1-2小时，面试的过程中，经理也当场表示满意我的工作能力，为何没通知？”... [查看全文]
• 求职：不被缺点影响的面试发布时间：2013-07-09 09:24     点击次数：1888
  就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时，试图了解他的缺点，目的是确保这些缺点不会对他的公司产生伤害。... [查看全文]
• 如何解释被解聘？发布时间：2013-07-08 16:00     点击次数：2038
  你如何向未来雇主解释被解聘的事？这个面试题的确不容易回答，这里给出两个你可以采取的重要步骤，来化解被解聘潜在的负面影响，或者说是“被终止工作、离开”，以及其他任何你想用来替换“解聘”的委婉说法。... [查看全文]