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劳动法苑
- 话题：休息权比加班费更重要 发布时间：2013-05-06 09:45 点击次数：2350
五一小长假刚过去，之前有人准备举家出游，也有人打起了小算盘，希望额外加班3天赚一笔不菲的加班费。比上班更痛苦的是什么？是加班；比加班更痛苦的是什么？是节假日、休息日加班；最最痛苦的是什么？是节假日、休息日加班不按规定给付加班费。3天长假，各有安排。爱旅游的可以玩个尽兴；爱在家宅的也能宅个惬意；单爱挣加班费的，倒是要小心了：劳动权益不仅体现在那点加班费上，更主要的是“休息权”。别挣了钱，累了身，最后还伤了心。
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- 关于试用期的22个问题发布时间：2013-05-03 15:34 点击次数：2120
如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月？... [查看全文]
- 与公司有劳资纠纷 网管上传恶意程序发布时间：2013-05-02 14:35 点击次数：2353
28岁的仁某曾是北京一家大型商业管理公司网管，因与公司有劳资纠纷，便利用职务之便，通过电脑上传恶意程序，致使公司办公系统和商场营业系统瘫痪，造成经济损失高达60余万元。日前，仁某已被东城警方刑事拘留。... [查看全文]
- 合同违约金可以高于本金吗发布时间：2013-04-28 09:20 点击次数：2307
合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用在于惩罚违约方，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。已经失效的《经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分违约金是债权人或债务人不履行或者不适当履行、不完全履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在。”... [查看全文]
- 劳动法规中关于根本违约的概念发布时间：2013-04-27 09:32 点击次数：2055
根本违约是从英国普通法上发展出来的一种制度，其影响力之大在联合国国际货物销售合同公约、国际商事合同通则、欧洲合同法原则中均有体现。其构成要件总体上存有条款主义与结果主义，我国立法上应采取结果主义的判断标准，同时在具体的判断上可参照所违反义务的类型标准。在迟延履行、履行不能、不完全履行、先期违约类型场合，根本违约都有特定构成标准。根本违约一旦构成，产生的法律效果有二：
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- 违法解除能否再恢复劳动关系发布时间：2013-04-26 09:33 点击次数：2069
违法解除是否可以要求恢复劳动关系要分二种情况进行分析：
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- 培训费由谁承担？发布时间：2013-04-25 15:52 点击次数：2261
入职前的培训费，是不是应该劳动者承担，最近这个问题困扰了来南京某美容美发店打工的小慧，半年多前她跟姐妹小娟一起来培训，过了试用期小娟主动离职，没有受到什么阻碍。但是自己半年后想离职，却被单位告知必须赔偿2000元培训费不可。
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- 违法解除劳动监察是否会被受理发布时间：2013-04-25 09:24 点击次数：2117
违法解除劳动监察是不受理的。虽然《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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- 毕业生应该知道的 劳动法中关于实习期限的规定发布时间：2013-04-24 09:02 点击次数：2042
劳动合同法没有对于实习期限的具体规定
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- 如何做到正确辞退员工？发布时间：2013-04-23 09:07 点击次数：2168
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- 违法解除对竞业限制效力的影响发布时间：2013-04-23 09:05 点击次数：2058
不管是员工违法解除劳动合同，还是用人单位违法解除劳动合同，均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后，双方均应严格按照竞业限制协议约定履行自己的义务。
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- 合同到期未续签，劳动者能获赔双倍工资吗？发布时间：2013-04-19 09:02 点击次数：2062
劳动合同到期后，公司并没有与劳动者续签合同，劳动者9个月后离职，向公司索要未签劳动合同双倍工资，经过仲裁、一审二审，本案终于有了下文，法院最终判决公司向劳动者支付双倍工资。
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- 劳动法解析：立法宗旨发布时间：2013-04-19 08:59 点击次数：1716
第一条 立法宗旨:为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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- 劳动合同的订立、内容和期限发布时间：2013-04-18 09:20 点击次数：1767
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- 单方聘任书非劳动合同 餐饮经理获赔双倍工资发布时间：2013-04-17 16:21 点击次数：1707
一份仅盖有公司公章和董事长签章，无劳动者签字的《聘任书》，能否视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同？近日，成都市锦江区法院审结一起劳动争议纠纷案件，判决原告成都一餐饮公司支付被告陈某未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分74014元。
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- 雇主不慎致使雇员摔伤，雇主是否承担责任，如何承担？发布时间：2013-04-16 10:52 点击次数：1739
案情：雇主不慎致使雇员摔伤，谁来承担责任？
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- 劳动合同逾期 用人单位能否单方终止发布时间：2013-04-15 14:02 点击次数：1629
2009年3月2日，某广告公司与王某签订了一年期劳动合同。2010年3月，双方续签劳动合同一年。2011年3月劳动合同到期后，双方没有再续订书面劳动合同，但是王某仍一直按部就班工作，广告公司也正常支付工资。2012年2月，广告公司向王某发出一份终止劳动合同通知书，通知王某双方劳动合同于2012年3月2日到期后不再续签订，并支付一个半月的工资作为经济补偿金。王某则认为原合同到期之后，双方并没有约定合同期限，公司的处理违法，随即提请了劳动争议仲裁，要求公司向他支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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- 工资福利包括哪些 身在职场的你都知道吗发布时间：2013-04-12 09:21 点击次数：1472
我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：... [查看全文]
- 职工因工伤残 劳动关系得保留发布时间：2013-04-12 09:08 点击次数：1530
胡某在工作中受伤，经认定为工伤，且伤残等级为二级。其所在单位按照相关标准为其缴纳了工伤保险费，除工伤保险基金应支付的费用外，单位也及时支付了其他费用，但单位认为胡某伤残程度较严重，已完全不能胜任工作任务，故解除了与胡某的劳动关系。... [查看全文]
- 女职工劳动保护的意义，女职工劳动保护存在的问题发布时间：2013-04-11 08:49 点击次数：1636
女职工劳动保护的意义，女职工劳动保护存在的问题.... [查看全文]
- 被违法分包人招用的工人应该如何维权发布时间：2013-04-10 08:58 点击次数：1553
某建设工程公司承揽了某单位办公楼的建设工程，将室内装修工程分包给了没有相应施工资质的包工头张某。张某招用农民工刘某等从事该室内装修工作。刘某在给墙壁刮大白时，不慎从脚手架上滑下摔伤。事后刘某向劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其与某建设工程公司之间存在劳动关系。要求有关部门确认工伤，要求某建设工程公司承担工伤赔偿责任。这种做法是否合理？谁来承担刘某的赔偿责任？被违法分包人招用的工人如何维权？... [查看全文]
- 大学生实习权益保障 人社部与教育部应步调一致发布时间：2013-04-08 10:04 点击次数：1502
人社部近日发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》并征求意见。对于大中专学生实习期间遭遇的事故伤害，人社部在意见稿中明确其不属于工伤，具体参照2009年教育部等部门印发的《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》，采取学生实习商业保险制度，保障学生实习期间受到事故伤害后的权益。
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- “短期工”工资被拖欠咋维权？发布时间：2013-04-07 11:36 点击次数：1447
【案情】春节临近，为应急，招用短期工的单位多了起来，上周，小雨和小梅两姐妹逛街看见一家酒店急需招聘服务员，工作10日工资1500元，到日当天结算付款。小雨和小梅觉得工资待遇不错便应聘了服务员，每天起大早打扫客房、洗衣服、晾晒被褥、洗菜……晚上还要轮流值夜班。终于熬到期，欢喜着找到经理结算工钱，可经理却以“最近人员流动大没得空统计，会计有病没上班、支出无人审批”为由，拒绝了两姐妹的结算工资请求。一番理论无果，小雨和小梅来到司法所咨询相关法律规定、条例寻求帮助。
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- [劳动法]“恶意欠薪入刑”包括加班费、奖金发布时间：2013-04-03 11:42 点击次数：1562
2013年1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，该解释于2013年1月23日开始实施，该解释使“恶意欠薪”入刑有了具体“操作规程”。
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- 小伙“被自愿”体检 起诉日企索赔5万发布时间：2013-03-29 09:09 点击次数：1912
国家已明令入职体检不得检测乙肝项目，但日前日资企业欧达可精机（深圳）公司（下简称“欧达可”）却要求求职者陈强（化名）“以个人名义单独检测乙肝”。陈强认为，欧达可最后因检测结果是“乙肝大三阳”而拒绝录用自己，明显有悖相关法律法规。昨日，陈强以涉嫌乙肝歧视为由将欧达可告上法院，宝安区法院已正式受理该案。... [查看全文]
- 医疗保险需交多少年？发生中断怎么办？发布时间：2013-03-28 09:11 点击次数：2430
现在人最为关心的体现在房价，医疗，养老这三大块，其中医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。... [查看全文]
- 高效简历筛选四部曲发布时间：2013-03-28 08:55 点击次数：1633
简历筛选是企业招聘人才的第一步，也是很重要的一步，简历筛选的标准过松，则会造成了，面试效率的下降，面试成本增高与人力资本的浪费等问题，简历筛选的紧了，把希望就寄托在几个“简历光鲜亮丽”的求职者身上，很可能造成真正人才的流失，那么这个度则是HR们需掌握的，下面小编给各位大神整理了高效筛选简历四部曲：... [查看全文]
- 招录公务员不得拒绝符合条件残疾人发布时间：2013-03-26 09:20 点击次数：1755
3月19日，省政府新闻办召开新闻发布会，省政府法制办副主任、新闻发言人曾施霖说，《甘肃省残疾人就业办法》（以下简称《办法》）在2月17日省政府第2次常务会议审议通过，并以第100号政府令公布，自4月10日起施行。《办法》规定，用人单位公开招考和录用公务员、其他工作人员，除职位有特殊要求之外，不得拒绝符合条件的残疾人。... [查看全文]
- 强化“五险一金” 解决保障缺失问题发布时间：2013-03-25 17:00 点击次数：1791
今年两会上，来自福建的农民工人大代表谢利英带来强化农民工“五险一金”的建议。... [查看全文]
- 公司能否以工伤为由解除职工劳动合同？发布时间：2013-03-07 15:45 点击次数：2181
我在广东一家瓷砖制品厂打工，2012年10月28日，因工友操作失误，造成我左臂粉碎性骨折，公司也为我申请了工伤。如今，我的伤还没好，公司却要求我上班，并说如果不上班就解除劳动合同。请问，公司能在员工工伤期间解除劳动合同吗？... [查看全文]
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